➡ Echanges avec vous

 

➡  Analyse des éléments de votre dossier

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➡ Analyse de la convention collective applicable

 

➡ Détermination d’une stratégie 

 

➡ Chiffrage des enjeux

 

➡ Rédaction d'un courrier recommandé à l'attention de votre employeur en vue d’une recherche de solution amiable 

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➡ Le cas échéant, échange avec votre employeur ou son conseil

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➡ Le cas échéant, négociation d'une solution amiable 

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➡ Eventuellement, saisine du Conseil de prud’hommes à défaut de solution amiable

 

➡ Assistance et représentation tout au long de la procédure contentieuse